経営ダッシュボードは、AI 育成プログラムへの投資が成果につながっているかを、経営層が一目で確認するための画面です。ここでは、何が表示されているか、どこから次の行動に移ればよいかを解説します。
経営ダッシュボードを開く
Executive ポータルにログインし、左サイドバーの ダッシュボード をクリックします。URL は /ja-JP/{組織ID}/executive です。
ページ先頭に組織名と「全社のAI活用状況、スキル成熟度、プロジェクト進行度をひと目で確認できます。」と表示されます。
画面の構成
1. KPI カード（上段 4 枚）
- 全社AI活用指数（0〜100）：「アクティブ率 × 0.5 + AI 学習完了率 × 0.5」で算出。AI ツールに触れている社員がどれだけ学びきっているかを示す総合指標。
- スキル成熟度（0〜100）：目標は 70 以上。
- 学習進捗率（%）：全社員の学習パス進捗の平均。
- AIプロジェクト稼働：稼働中プロジェクト数 / 計 N 件。
2. 投資対効果（年間）
ROI カードは、学習投資と成果の釣り合いを 3 つの数字で示します。
- 純利益（成果 − コスト）：緑の上矢印なら黒字、赤の下矢印なら赤字。ROI 倍率（例：2.3x）も併記。
- 投資額：サブスク（12 ヶ月）＋ コンサル費 ＋ 人件費（メンバー時給 × 時間 × 人数）
- 見込み成果：各プロジェクトの見込み成果金額の合計。ROI 入力が欠けているプロジェクト数がワーニングで併記されます。
ROI 入力がゼロだと、「組織設定」「プロジェクト」ページへのリンク付きメッセージが代わりに表示されます。
3. 月次レッスン完了数の推移
折れ線グラフで学習活動の勢いを見ます。完了ゼロなら「まだ完了レッスンがありません。」と表示。
4. 部署別 AI活用成熟度
部署カードが並び、メンバー数と成熟度スコア（プログレスバー）が表示されます。
5. 下位 4 指標（要強化）
成熟度を構成する 5 指標のうち、スコアが低い 4 つを強調表示。タイトル・値・トーン（色）で、何を強化すべきかを即座に把握できます。
6. AI 導入プロジェクトの状況
進行中プロジェクトのリスト。各行にプロジェクト名・フェーズ・ステータスバッジ（順調 / 遅延 / PoC / 準備中）。
よく使う操作
AI 活用指数が低いときの調べ方
- KPI カードの「全社AI活用指数」が 50 未満なら、内訳を確認します。
- 左サイドバーの スキルギャップ分析 を開きます。
- 5 指標のうち低いもの（下位 2 指標）が改善アクション提案として表示されます。
ROI を改善するための入力を埋める
- ROI カードに「ROI 計算用の入力がまだありません」と出ていたら、リンクから以下 2 ヶ所を埋めます。
- 組織設定：サブスク料金、平均時給
- プロジェクト：コンサル費・想定工数・見込み成果金額
- HR → 社員編集ページで個別社員の時給を設定すると、より正確な人件費が計算されます。
- 入力後、ダッシュボードに戻ると ROI が自動再計算されます。
部署マネージャーへの共有資料を作る
- 左サイドバーの レポート出力 をクリックします。
- 月次 / 四半期 / 年度 の 3 種類から選び、CSV / Excel / PDF 形式でダウンロードします。
- ROI セクションが PDF に含まれるので、経営会議にそのまま提出できます。
遅延プロジェクトを深掘りする
- 「AI 導入プロジェクトの状況」リストで 遅延 バッジのついたプロジェクトを探します。
- 左サイドバーの AI 導入プロジェクト を開き、同じプロジェクトの詳細を確認します。
困ったとき
- KPI がすべて「0」または「—」 → データ不足。HR が社員登録・パス割り当てを完了していない可能性があります。HR 管理者に共有してください。
- ROI 倍率がマイナス / 1x 未満 → 投資額 > 見込み成果の状態。プロジェクトごとの「見込み成果金額」入力を見直すか、コンサル費・時給の設定が過大になっていないか確認してください。
- グラフが描画されない → まだ完了レッスンがゼロです。社員の学習活動が始まるとデータが反映されます。
- 部署成熟度が「部署が登録されていません」 → HR → 部署一覧で部署を作成し、メンバーを追加してください。
- 要注意な指標の意味が分からない → スキルギャップ分析ページに各指標の説明と改善アクション提案があります。
