アプレンディ ヘルプセンター
このヘルプセンターは、アプレンディ（AI 時代の学習管理システム）の使い方と運用ノウハウをまとめたガイド集です。ロールごとに画面操作のサブガイドと、コンテンツ設計の考え方（ナレッジ）を整理しています。
ロール別ガイド（まずはここから）
- 受講者向けガイド — アプレンディで学ぶ
- 人事（HR）向けガイド — 組織全体の学習を運用する
- 経営陣（エグゼクティブ）向けガイド — 人材育成の投資対効果を把握する
- コンサルタント向けガイド — 複数クライアントの AI 活用を支援する
- カリキュラム管理者向けガイド — 学習コンテンツを設計・運用する
- RAG 管理者向けガイド — アプレンディのナレッジ基盤を育てる
操作ガイド（画面別・ロール別）
受講者の操作ガイド
人事（HR）の操作ガイド
経営陣（エグゼクティブ）の操作ガイド
コンサルタントの操作ガイド
カリキュラム管理者の操作ガイド
カリキュラム設計のナレッジ
コース・パス・テストの作り方について、考え方（なぜそう作るか）を整理しています。
- 学習構造の全体像 — パス / コース / セクション / レッスンの関係
- コース設計の基本 — わかりやすく、続けやすい学習を作る
- セクションとレッスンの切り方 — 学習を止めない構成
- クイズ・テスト設計の考え方 — 学習を定着させる仕組み
- パス設計と学習導線の考え方 — 迷わせず、前に進める
- ロール別パス設計の実例 — 役割に応じた学習導線
- 既存研修を LMS に落とし込むときの考え方
- AI を使ったクイズ・パス自動生成の考え方
- AI 生成コンテンツのレビュー観点チェックリスト
- よくある失敗事例と改善例（Before / After）
- 運用フェーズでの改善サイクルの回し方
ロールの関係図
アプレンディは複数のロールが協働して動くシステムです。
- 受講者：学習する。
- カリキュラム管理者：受講者が使うコンテンツを作る。
- 人事（HR）：受講者の招待・管理、学習進捗の把握、月次レポートの配信。
- 経営陣：全社の学習成果と投資対効果（ROI）を確認し、意思決定する。
- コンサルタント：複数クライアントを横断して支援。ROI データ入力の責任者。
- RAG 管理者：アプレンディのナレッジ基盤を育てる（別紙ガイド参照）。
それぞれが自分のロールの仕事を正しく行うことで、組織全体の学習サイクルが回ります。
使い方のヒント
- 最初に読む：自分のロールのロールガイド（上記「ロール別ガイド」）を通読。
- 画面操作で迷った：「操作ガイド（画面別・ロール別）」から該当画面のサブガイドを参照。
- コンテンツを作るとき：「カリキュラム設計のナレッジ」の設計原則を先に読む。
- 運用が行き詰まったとき：よくある失敗事例と改善例 と 運用フェーズでの改善サイクルの回し方。
